1. Lea con atención

A continuación se abrirá un formulario de denuncias. Sólo puedes usarlo para formalizar una denuncia.

No es un formulario de consultas. Si deseas realizar una consulta, llama a la línea gratuita 800-1000-50.

LA FORMULACIÓN DE UNA DENUNCIA IMPLICA ALGO MUY SERIO Y REQUIERE DE UNA REFLEXIÓN RESPONSABLE ANTES DE REALIZARLA. POR ESO, SE TE SOLICITA LEER LAS SIGUIENTES ORIENTACIONES, ANTES DE FORMULAR SU DENUNCIA.

Por un lado, la denuncia implica la responsabilidad y el derecho de todo ciudadano de alertar a las autoridades sobre las irregularidades que estarían cometiendo los servidores Públicos. Para ser tomada con seriedad, tu denuncia debe también ser formulada con seriedad. Por ello, se te pide que pienses en los siguientes aspectos:

La forma de la presentación de la denuncia es importante. Verifica, por favor, que la redacción sea correcta y sin errores, para que sea clara, creíble y seria.

Para continuar, haz clic en el botón "Siguiente", una vez que hayas leído y comprendido el texto precedente.

2. Datos del denunciante

Para formular la denuncia debes identificarte como denunciante, con tu nombre completo y tu carnet de identidad. También te solicitamos que nos proporciones un número telefónico y correo electrónico de referencia para contactarte, en caso de que se requiera consultarte datos adicionales de tu denuncia.

No se reciben denuncias anónimas, pero si tú lo deseas se puede mantener en reserva tu identidad, lo que significa que la Institución no revelará tu identidad. Sin embargo, si deseas esa reserva de identidad, debes reflexionar según las orientaciones que se plantean en el siguiente paso.

Por favor revise que los datos proporcionados tengan un formato adecuado.

3. La reserva de la identidad

Si usted está pensando en solicitar que su denuncia sea llevada con reserva de identidad, es importante que usted piense cuándo tiene sentido que se pida reserva de identidad y cuando no.

3.1. Tiene sentido la Reserva de Identidad cuando el hecho denunciado afecta a una comunidad de personas, entonces legítimamente, cualquiera de las personas afectadas o que tuvieran conocimiento, pueden hacer la denuncia. Por ejemplo; "En la Unidad Educativa Simón Bolívar se realizan cobros indebidos". Esa denuncia es perfectamente posible procesarla, sin que se sepa quién es el denunciante, justamente, porque el hecho denunciado afecta a la comunidad.

3.2. No tiene sentido la Reserva de Identidad cuando el hecho denunciado afecta solamente a la persona denunciante. Por ejemplo, si un padre o madre de familia denuncia que el o la profesora han maltratado a su hijo (a), la denuncia debe ser verificada indagando las circunstancias del maltrato al menor específico. No podría comprobarse una denuncia de esta naturaleza, si es que no se sabe a quién ha maltratado el maestro(a) denunciado.

ADVERTENCIA: Así también, es importante que quien realiza una denuncia con reserva de identidad sepa que la normativa respecto a la reserva de identidad señala que si se demostrara que la denuncia es falsa, entonces se levanta la reserva de identidad.
Una vez leído el párrafo precedente, tú ya puedes tomar una decisión informada sobre la pertinencia o no de solicitar la reserva de identidad.

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4. Datos de la persona denunciada

Es indispensable que tu proporciones la identidad de la persona denunciada. Al respecto no puede quedar la menor duda respecto a quién es el denunciado, por lo que tu debes entregar el nombre y por lo menos el apellido paterno del denunciado. También debes indicar el cargo o función que desempeña el servidor público denunciado(a).

Si no conoces el nombre del servidor público que estás denunciando, se te solicita, en mérito a la seriedad que debe tener una denuncia, que te tomes el tiempo para averiguar ese nombre, antes de proseguir con la denuncia.

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5. Datos de la institución donde ha ocurrido el hecho denunciado

Es necesario que se tenga en cuenta que muchas Unidades Educativas llevan el mismo nombre, por ejemplo, Simón Bolívar, Mariscal Sucre, Gualberto Villarroel, Germán Busch, Eduardo Avaroa, etc. Por esta razón, si sólo se proporciona ese nombre, no será posible determinar a qué Unidad Educativa estás haciendo referencia. Por esa razón, se te solicita que especifiques la ubicación de la Institución Educativa donde se ha producido el hecho denunciado, vale decir, el Departamento, la Ciudad o Localidad y la Dirección. También debes especificar si la Unidad Educativa funciona en el turno de mañana, tarde o noche.

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Por favor revise que los datos proporcionados tengan un formato adecuado.

6. Redacción de la denuncia

Ahora, hemos llegado a la formulación de la denuncia. Además de la recomendación de seriedad y correcta redacción, se te pide que tomes en cuenta los siguientes aspectos antes de redactar tu denuncia.

6.1. La oportunidad de la denuncia. La Denuncia debe ser oportuna, es decir, que el hecho a denunciar no debe ser muy antiguo. (a los dos años la falta prescribe).

6.2. La concreción del hecho denunciado. La Denuncia debe ser concreta, es decir, que el hecho denunciado debe ser específico y no algo general, por ejemplo; "Los maestros falsifican sus títulos" es muy general. Más bien, la formulación correcta sería "el señor Juan Pérez falsificó su título".

6.3. La efectiva ocurrencia del "hecho" denunciado. Se pueden denunciar acciones, o conductas de servidores públicos que efectivamente han ocurrido. Es importante reflexionar sobre esto, porque a veces se denuncia cuando se tiene el temor que un servidor público vaya a cometer una irregularidad determinada, que podría afectar a la persona denunciante. Piénsese que si el "hecho" denunciado, todavía no ha ocurrido, entonces no hay ninguna irregularidad que denunciar.

6.4. La certeza del hecho denunciado. Se refiere a que debes estar seguro de la irregularidad que ha ocurrido, no puedes realizar una denuncia de la cual no estás seguro o que tú crees que ha ocurrido.

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